Blogs personales de empleados

En la conferencia sobre blogs y la empresa en el Instituto de Empresa el Martes pasado, salió el tema de blogs personales por parte de empleados de empresa, aunque sin llegar a conclusión alguna.

No está claro qué deben hacer las empresas para manejar los temas que pueden surgir de estos blogs de empleados.

Empresas tienen el derecho de sentirse nerviosos cuando un empleado lanza un blog personal.

Temas como por ejemplo:

¿Qué se puede decir en estos blogs?
¿Qué influencia (control?) puede esperar una empresa?
¿Qué libertad puede esperar un empleado?
¿Adonde está la línea fijada sobre qué tipo de comentarios son aceptables?
¿Cuándo tiene la empresa el derecho de intervenir?
¿Cuál es el nivel correcto de intervención de la empresa?

Existen numerosos ejemplos de empresas reaccionando a comentarios negativos por parte de blogeros empleados, echándoles a la calle. Esto es la solución nuclear (es decir, hacer nada hasta que les eches) y blogeros están ahora organizándose para defenderse, incluso estableciendo The Bloggers' Rights Blog, un grupo que quiere establecer los derechos de los blogeros y las limitaciones de las empresas.

No sería más fácil si las empresas tuvieran políticas que prohiben a sus empleados tener sus blogs personales o, como mínimo, prohibirles de hablar de temas relacionados con sus empresas, como empresas tienen limitaciones sobre hablar a la prensa.

¿Esto sería legal o constitucional?